"கைத்தொழில் உறவுகளும் இலங்கையில் அதன் நடைமுறைகளும்" பக்கத்தின் திருத்தங்களுக்கிடையேயான வேறுபாடு
நூலகம் இல் இருந்து
சி |
|||
(10 பயனர்களால் செய்யப்பட்ட 13 இடைப்பட்ட திருத்தங்கள் காட்டப்படவில்லை.) | |||
வரிசை 3: | வரிசை 3: | ||
தலைப்பு = '''கைத்தொழில் உறவுகளும் <br/>இலங்கையில் அதன் நடைமுறைகளும்''' | | தலைப்பு = '''கைத்தொழில் உறவுகளும் <br/>இலங்கையில் அதன் நடைமுறைகளும்''' | | ||
படிமம் = [[படிமம்:324.JPG|150px]] | | படிமம் = [[படிமம்:324.JPG|150px]] | | ||
− | ஆசிரியர் = [[:பகுப்பு:அ. அன்ரூ | + | ஆசிரியர் = [[:பகுப்பு:அன்ரூ, அ.|அன்ரூ, அ.]], [[:பகுப்பு:அன்ரன் அருள்ராஜ், அ.|அன்ரன் அருள்ராஜ், அ.]] | |
− | வகை | + | வகை=முகாமைத்துவம்| |
மொழி = தமிழ் | | மொழி = தமிழ் | | ||
− | பதிப்பகம் = [[:பகுப்பு:கிழக்குப் பல்கலைக்கழகம் | + | பதிப்பகம் = [[:பகுப்பு: முகாமைத்துவத்துறை கிழக்குப் பல்கலைக்கழகம்|முகாமைத்துவத்துறை கிழக்குப் பல்கலைக்கழகம்]] | |
பதிப்பு = [[:பகுப்பு:2005|2005]] | | பதிப்பு = [[:பகுப்பு:2005|2005]] | | ||
பக்கங்கள் = x + 62 | | பக்கங்கள் = x + 62 | | ||
}} | }} | ||
+ | =={{Multi|வாசிக்க|To Read}}== | ||
+ | {{வெளியிடப்படவில்லை}} | ||
− | == | + | =={{Multi| உள்ளடக்கம்|Contents}}== |
+ | *அணிந்துரை - எஸ்.இரவீந்திரநாத் | ||
+ | *அணிந்துரை - குமாரசாமி தெட்ஷணாமூர்த்தி | ||
+ | *முன்னுரை - அ.அன்ரூ, அன்ரன் அருள்ராஜ் | ||
+ | *உள்ளடக்கம் | ||
+ | *கைத்தொழில் உறவுகள் | ||
+ | **அறிமுகம் | ||
+ | **தொழில் உறவுகள் என்பதன் கீழ் பின்வரும் விடயங்கள் தொடர்புபடுகின்றன | ||
+ | **சிறந்த கைத்தொழில் உறவுகளின் விளைவுகள் | ||
+ | **கைத்தொழில் உறவைப் பாதிக்கும் காரணிகள் | ||
+ | **சாதகமான கைத்தொழில் உறவுக்கான சில வழிமுறைகள் | ||
+ | *கூட்டுப் பேரம்பேசல் | ||
+ | **அறிமுகம் | ||
+ | **கூட்டுப்பேரம்பேசலின் வகைகள் | ||
+ | **கூட்டுப்பேரம்பேசல் செய்யும் முறை | ||
+ | *தொழிற் பிணக்கு அல்லது கைத்தொழிற்பிணக்கு | ||
+ | **அறிமுகம் | ||
+ | **கைத்தொழில் பிணக்குகள் சட்டத்தின் பிரதான குறிக்கோள்கள் | ||
+ | **தொழிற்பிணக்கு சட்டத்திற்கு அமைந்த ''தொழிற்துறைகளில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ள பொறுப்பு முயற்சிகள் | ||
+ | **கைத்தொழிற் பிணக்குகள் தோன்றுவதற்கான காரணங்கள் | ||
+ | **கைத்தொழிற் பிணக்குகள் சட்டம் ஊழியருக்கு ஏற்பாடு செய்யும் நிவாரண வகைகள் | ||
+ | **தொழிலாளர்கள் தமது கோரிக்கைகளை வென்றெடுப்பதற்கு கைக்கொள்ளும் வழிமுறைகல் | ||
+ | **தொழில் தருணர் தமது கோரிக்கைகளையும், நிபந்தனைகளையும் ஊழியர்கள் ஏற்கச் செய்வதற்கு பின்பற்றும் அல்லது கைக்கொள்ளும் வழிமுறைகள் | ||
+ | **இலங்கையில் கைத்தொழிற் பிணக்குகள் அல்லது தொழிற் பிணக்குகள் தீர்க்கப்படும் வழிமுறைகள் | ||
+ | *தொழிற்சங்கம் | ||
+ | **தொழிற் சங்கம் ஒன்றின் அடிப்படைக் குறிக்கோள்கள் | ||
+ | **தொழிற்சங்கம் ஒன்றின் ஏனைய நோக்கங்கள் | ||
+ | **ஒரு தொழிற்சங்கம் அங்கத்தவர்களுக்கு வழங்கும் நன்மைகள் | ||
+ | **தொழிற்சங்க பதிவு | ||
+ | **தொழிற்சங்க பதிவு மறுக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள் | ||
+ | **தொழிற்சங்கமும் தொழிற்சங்க கூட்டவையும் | ||
+ | *ஊழிய ஒப்பந்தம் | ||
+ | **ஊழிய ஒப்பந்தமொன்றின் அத்தியாவசிய அம்சங்கள் | ||
+ | **தகமைக்கான நிலை | ||
+ | **பின்வரும் நிகழ்வுகளின் போது ஊழிய ஒப்பந்தமொன்று முடிவுறுத்தப்படும் | ||
+ | **மேலதிக வேலை நேரம் | ||
+ | *ஊழியர் சகாய நிதியம் அல்லது ஊழியர் சேமலாப நிதியம் | ||
+ | **அறிமுகம் | ||
+ | **ஊழியர்கள் இந்நிதியத்தில் பதிவு செய்யப்படும் முறை | ||
+ | **ஊழியர் சேமலாப நிதியம் தகுந்த்வாறு அமிலாக்கம் செய்யப்படுவதில் தொழில் திணைக்களத்தின் பங்கு | ||
+ | **ஊழியர் ஒருவர் ஊழியர் சேமலாப நிதியத்தில் இருந்து முழு நன்மைகளையும் பெர்றுக் கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்கள் | ||
+ | **ஊழியர் சேமலாப நிதிய பங்களிப்பு விபரங்களை இலத்திரனியல் ஊடகங்கள் ஊடாகப் பெறுதல் | ||
+ | *ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியம் | ||
+ | **ஊழிய நம்பிக்கை நிதிய சட்டத்தின் நடைமுறையிலிருந்து விலக்களிக்கப்பட்டிருக்கும் தொழில் தருனர்கள் | ||
+ | **ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியத்தால் வழங்கப்படும் ''மேலதிக நன்மைகள்'' அல்லது ''ஏனைய சிறப்புரிமைகள்'' | ||
+ | **ஓர் உறுப்பினர் ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியத்தில் இருக்கும் நிதியை பெற்றுக்கொள்ளும் சந்த்ர்ப்பங்கள் | ||
+ | **ஊழியர் சேமலாப நிதியமும் நம்பிக்கை நிதியமும் ஒப்பீடு | ||
+ | *கூலி நிர்ணய சபைக் கட்டளைச் சட்டம் | ||
+ | **சம்பள சபை அல்லது கூலி நிர்ணய சபையின் உறுப்பினர்கள் | ||
+ | **கூலி நிர்ணய சபை கட்டளைச் சட்டத்திற்கு அமைய வேலையாளரின் கடப்பாடுகள் | ||
+ | **ஊழியர்களுக்கான கூலிகளை தீர்மானிக்கும் போது கருத்திற் கொள்ளப்பட வேண்டிய விடயங்கள் | ||
+ | **சம்பளமும் படியும்: ஒப்பீடு | ||
+ | **நேர்க்கூலியும் துண்டுக் கூலியும்: ஒப்பீடு | ||
+ | **தொழிற்சாலைகள் கட்டளாஇச் சட்டத்திற்கு அமைய வேலை கொள்வோரின் பொறுப்புக்கள் | ||
+ | *கடைகள் அலுவலக கட்டளைச்சட்டம் | ||
+ | **கடைகள் அலுவலக ஊழியர்களின் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் | ||
+ | **கடைகள் காரியாலய சட்டத்தின் படி தொழில் கொள்வோர்களின் பொறுப்புக்கள் | ||
+ | *ஊழியர் பணிக்கொடை | ||
+ | **பணிக்கொடை பெற உரித்துடையோர் | ||
+ | **பணிக்கொடை சட்டத்தின் படி பணிக்கொடை பெற தகுதியற்றவர்கள் | ||
+ | **பணிக்கொடை கணிப்பீடு | ||
+ | **ஊழியர் ஒருவர் பனிக்கொடை பெறும் உரித்து | ||
+ | **ஊழியர் ஒருவருக்கு சேர்மதியான பனிக்கொடையைத் தொழில் தருனர் குறைக்கும் சந்த்ர்ப்பங்கள் | ||
+ | *வேலையாள் நட்டஈடு | ||
+ | **வரைவிலக்கணம் | ||
+ | **வேலையாள் அல்லது ஊழியர் நட்டஈட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் நட்டஈடு கோர உரித்துடையோர் அல்லாதவர்கள் | ||
+ | **தொழில்தருனர் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒருவருக்கு நட்டஈடு செலுத்த தேவை இல்லாத சந்தர்ப்பங்கள் | ||
+ | *வெளிநாட்டுத் தொழில் பணியகம் | ||
+ | **வரைவிலக்கணம் | ||
+ | **வெளிநாட்டு தொழில் பணியகத்தின் பணிகள் | ||
+ | **வெளிநாட்டுத் தொழில் ஆட்திரட்டப்படுபவர்களின் சேம நலன் கருதி பணியகம் மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகள் | ||
+ | **நிதியத்தின் பணங்கள் செலவழிக்கபடும் நோக்கங்கள் | ||
+ | *தொழில் உறவுகள் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சு | ||
+ | **அறிமுகம் | ||
+ | **இவ் அமைச்சின் கீழான திணைக்களங்களும் சட்டவமைப்புக்களும் | ||
+ | **இவ் அமைச்சின் நியாயாதிக்கங்களும் தொழிற்பாடுகளும் | ||
+ | *கைத்தொழில் ஜனநாயகம் | ||
+ | **அறிமுகம் | ||
+ | **கைத்தொழில் ஜனநாயகம் - வரைவிலக்கணம் | ||
+ | **கைத்தொழில் ஜனநாயகத்தின் நோக்கங்கள் | ||
+ | **ஜனநாயக வழிமுறைகள்: கூட்டு ஆலோசனைத்துவம் | ||
+ | **கூட்டு ஆலோசனைத்துவத்தின் விளைவுகள் | ||
− | |||
− | |||
− | [[பகுப்பு: | + | [[பகுப்பு:அன்ரூ, அ.]] |
− | + | [[பகுப்பு:அன்ரன் அருள்ராஜ், அ.]] | |
− | |||
− | [[பகுப்பு:அ. | ||
[[பகுப்பு:2005]] | [[பகுப்பு:2005]] | ||
− | [[பகுப்பு:கிழக்குப் பல்கலைக்கழகம் | + | [[பகுப்பு:முகாமைத்துவத்துறை கிழக்குப் பல்கலைக்கழகம்]] |
− | |||
[[பகுப்பு:இரண்டு கோப்பு வடிவங்கள் உள்ள நூல்கள்]] | [[பகுப்பு:இரண்டு கோப்பு வடிவங்கள் உள்ள நூல்கள்]] |
02:22, 10 அக்டோபர் 2022 இல் கடைசித் திருத்தம்
கைத்தொழில் உறவுகளும் இலங்கையில் அதன் நடைமுறைகளும் | |
---|---|
| |
நூலக எண் | 324 |
ஆசிரியர் | அன்ரூ, அ., அன்ரன் அருள்ராஜ், அ. |
நூல் வகை | முகாமைத்துவம் |
மொழி | தமிழ் |
வெளியீட்டாளர் | முகாமைத்துவத்துறை கிழக்குப் பல்கலைக்கழகம் |
வெளியீட்டாண்டு | 2005 |
பக்கங்கள் | x + 62 |
வாசிக்க
பதிப்புரிமையாளரின் எழுத்துமூல அனுமதி இதுவரை பெறப்படாததால் இந்த ஆவணத்தினை நூலக வலைத்தளத்தினூடாக வெளியிட முடியாதுள்ளது. இந்த வெளியீடு உங்களுடையது என்றால் அல்லது இதன் பதிப்புரிமையாளரை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்றால் முறையான அனுமதி பெற உதவுமாறு கேட்டுக் கொள்கிறோம்.
உள்ளடக்கம்
- அணிந்துரை - எஸ்.இரவீந்திரநாத்
- அணிந்துரை - குமாரசாமி தெட்ஷணாமூர்த்தி
- முன்னுரை - அ.அன்ரூ, அன்ரன் அருள்ராஜ்
- உள்ளடக்கம்
- கைத்தொழில் உறவுகள்
- அறிமுகம்
- தொழில் உறவுகள் என்பதன் கீழ் பின்வரும் விடயங்கள் தொடர்புபடுகின்றன
- சிறந்த கைத்தொழில் உறவுகளின் விளைவுகள்
- கைத்தொழில் உறவைப் பாதிக்கும் காரணிகள்
- சாதகமான கைத்தொழில் உறவுக்கான சில வழிமுறைகள்
- கூட்டுப் பேரம்பேசல்
- அறிமுகம்
- கூட்டுப்பேரம்பேசலின் வகைகள்
- கூட்டுப்பேரம்பேசல் செய்யும் முறை
- தொழிற் பிணக்கு அல்லது கைத்தொழிற்பிணக்கு
- அறிமுகம்
- கைத்தொழில் பிணக்குகள் சட்டத்தின் பிரதான குறிக்கோள்கள்
- தொழிற்பிணக்கு சட்டத்திற்கு அமைந்த தொழிற்துறைகளில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ள பொறுப்பு முயற்சிகள்
- கைத்தொழிற் பிணக்குகள் தோன்றுவதற்கான காரணங்கள்
- கைத்தொழிற் பிணக்குகள் சட்டம் ஊழியருக்கு ஏற்பாடு செய்யும் நிவாரண வகைகள்
- தொழிலாளர்கள் தமது கோரிக்கைகளை வென்றெடுப்பதற்கு கைக்கொள்ளும் வழிமுறைகல்
- தொழில் தருணர் தமது கோரிக்கைகளையும், நிபந்தனைகளையும் ஊழியர்கள் ஏற்கச் செய்வதற்கு பின்பற்றும் அல்லது கைக்கொள்ளும் வழிமுறைகள்
- இலங்கையில் கைத்தொழிற் பிணக்குகள் அல்லது தொழிற் பிணக்குகள் தீர்க்கப்படும் வழிமுறைகள்
- தொழிற்சங்கம்
- தொழிற் சங்கம் ஒன்றின் அடிப்படைக் குறிக்கோள்கள்
- தொழிற்சங்கம் ஒன்றின் ஏனைய நோக்கங்கள்
- ஒரு தொழிற்சங்கம் அங்கத்தவர்களுக்கு வழங்கும் நன்மைகள்
- தொழிற்சங்க பதிவு
- தொழிற்சங்க பதிவு மறுக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்
- தொழிற்சங்கமும் தொழிற்சங்க கூட்டவையும்
- ஊழிய ஒப்பந்தம்
- ஊழிய ஒப்பந்தமொன்றின் அத்தியாவசிய அம்சங்கள்
- தகமைக்கான நிலை
- பின்வரும் நிகழ்வுகளின் போது ஊழிய ஒப்பந்தமொன்று முடிவுறுத்தப்படும்
- மேலதிக வேலை நேரம்
- ஊழியர் சகாய நிதியம் அல்லது ஊழியர் சேமலாப நிதியம்
- அறிமுகம்
- ஊழியர்கள் இந்நிதியத்தில் பதிவு செய்யப்படும் முறை
- ஊழியர் சேமலாப நிதியம் தகுந்த்வாறு அமிலாக்கம் செய்யப்படுவதில் தொழில் திணைக்களத்தின் பங்கு
- ஊழியர் ஒருவர் ஊழியர் சேமலாப நிதியத்தில் இருந்து முழு நன்மைகளையும் பெர்றுக் கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்கள்
- ஊழியர் சேமலாப நிதிய பங்களிப்பு விபரங்களை இலத்திரனியல் ஊடகங்கள் ஊடாகப் பெறுதல்
- ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியம்
- ஊழிய நம்பிக்கை நிதிய சட்டத்தின் நடைமுறையிலிருந்து விலக்களிக்கப்பட்டிருக்கும் தொழில் தருனர்கள்
- ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியத்தால் வழங்கப்படும் மேலதிக நன்மைகள் அல்லது ஏனைய சிறப்புரிமைகள்
- ஓர் உறுப்பினர் ஊழியர் நம்பிக்கை நிதியத்தில் இருக்கும் நிதியை பெற்றுக்கொள்ளும் சந்த்ர்ப்பங்கள்
- ஊழியர் சேமலாப நிதியமும் நம்பிக்கை நிதியமும் ஒப்பீடு
- கூலி நிர்ணய சபைக் கட்டளைச் சட்டம்
- சம்பள சபை அல்லது கூலி நிர்ணய சபையின் உறுப்பினர்கள்
- கூலி நிர்ணய சபை கட்டளைச் சட்டத்திற்கு அமைய வேலையாளரின் கடப்பாடுகள்
- ஊழியர்களுக்கான கூலிகளை தீர்மானிக்கும் போது கருத்திற் கொள்ளப்பட வேண்டிய விடயங்கள்
- சம்பளமும் படியும்: ஒப்பீடு
- நேர்க்கூலியும் துண்டுக் கூலியும்: ஒப்பீடு
- தொழிற்சாலைகள் கட்டளாஇச் சட்டத்திற்கு அமைய வேலை கொள்வோரின் பொறுப்புக்கள்
- கடைகள் அலுவலக கட்டளைச்சட்டம்
- கடைகள் அலுவலக ஊழியர்களின் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள்
- கடைகள் காரியாலய சட்டத்தின் படி தொழில் கொள்வோர்களின் பொறுப்புக்கள்
- ஊழியர் பணிக்கொடை
- பணிக்கொடை பெற உரித்துடையோர்
- பணிக்கொடை சட்டத்தின் படி பணிக்கொடை பெற தகுதியற்றவர்கள்
- பணிக்கொடை கணிப்பீடு
- ஊழியர் ஒருவர் பனிக்கொடை பெறும் உரித்து
- ஊழியர் ஒருவருக்கு சேர்மதியான பனிக்கொடையைத் தொழில் தருனர் குறைக்கும் சந்த்ர்ப்பங்கள்
- வேலையாள் நட்டஈடு
- வரைவிலக்கணம்
- வேலையாள் அல்லது ஊழியர் நட்டஈட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் நட்டஈடு கோர உரித்துடையோர் அல்லாதவர்கள்
- தொழில்தருனர் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒருவருக்கு நட்டஈடு செலுத்த தேவை இல்லாத சந்தர்ப்பங்கள்
- வெளிநாட்டுத் தொழில் பணியகம்
- வரைவிலக்கணம்
- வெளிநாட்டு தொழில் பணியகத்தின் பணிகள்
- வெளிநாட்டுத் தொழில் ஆட்திரட்டப்படுபவர்களின் சேம நலன் கருதி பணியகம் மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகள்
- நிதியத்தின் பணங்கள் செலவழிக்கபடும் நோக்கங்கள்
- தொழில் உறவுகள் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சு
- அறிமுகம்
- இவ் அமைச்சின் கீழான திணைக்களங்களும் சட்டவமைப்புக்களும்
- இவ் அமைச்சின் நியாயாதிக்கங்களும் தொழிற்பாடுகளும்
- கைத்தொழில் ஜனநாயகம்
- அறிமுகம்
- கைத்தொழில் ஜனநாயகம் - வரைவிலக்கணம்
- கைத்தொழில் ஜனநாயகத்தின் நோக்கங்கள்
- ஜனநாயக வழிமுறைகள்: கூட்டு ஆலோசனைத்துவம்
- கூட்டு ஆலோசனைத்துவத்தின் விளைவுகள்