"ஊழியர்களை வழிநடத்தல்" பக்கத்தின் திருத்தங்களுக்கிடையேயான வேறுபாடு
நூலகம் இல் இருந்து
வரிசை 11: | வரிசை 11: | ||
=={{Multi|வாசிக்க|To Read}}== | =={{Multi|வாசிக்க|To Read}}== | ||
* [http://noolaham.net/project/162/16195/16195.pdf ஊழியர்களை வழிநடத்தல் (69.7 MB)] {{P}} | * [http://noolaham.net/project/162/16195/16195.pdf ஊழியர்களை வழிநடத்தல் (69.7 MB)] {{P}} | ||
+ | |||
+ | |||
+ | =={{Multi| உள்ளடக்கம்|Contents}}== | ||
+ | * அணிந்துரை | ||
+ | * முகவுரை | ||
+ | * முன்னுரை | ||
+ | * நன்றியுடன் | ||
+ | * அத்தியாயம் 1 | ||
+ | * தலைமைத்துவம் | ||
+ | * வரைவிலக்கணம் | ||
+ | * தலைமைத்துவக் கோட்பாடுகள் | ||
+ | ** பண்புக்கோட்பாடுகள் | ||
+ | ** நடத்தைசார் கோட்பாடுகள் | ||
+ | *** கேட்லெவின் ஆய்வுகள் | ||
+ | *** மிச்சிகான் பல்கலைக்கழக ஆய்வுகள் | ||
+ | *** ஓகியோ மாநில பல்கலைக்கழக ஆய்வுகள் | ||
+ | *** முகாமைத்துவ நிலைவரைவு | ||
+ | ** சூழ்நிலைக்கேற்ற தலைமைத்துவம் | ||
+ | *** F பிட்லரின் சூழ்நிலைக்கேற்ற தலைமைத்துவ கோட்பாடுகள் | ||
+ | *** ஹேர்சியினதும் பிலன்சார்ட்டினதும் சந்தர்ப்ப தலைமைத்துவ கோடுபாடு | ||
+ | *** வழியினூடான இலக்கு கோட்பாடு | ||
+ | *** வ்றூம் - யெற்ரன் தலைமைத்துவ மாதிரி | ||
+ | ** நடைமுறைப்படுத்தும் தலைவரும் மாற்றம் ஏற்படுத்தும் தலைவரும் | ||
+ | ** ஆட்கொள்ளும் தலைமைத்துவம் | ||
+ | * தலைமைத்துவ தொழிற்பாடுகளும் பொறுப்புக்களும் | ||
+ | * ஒரு சிறந்த தலைவருக்கான பண்புகள் | ||
+ | * ஒரு வினைத்திறன் மிக்க குழுத்தலைவர் செய்ய வேண்டியவை | ||
+ | அத்தியாயம் 2 | ||
+ | * ஊக்கப்படுத்தல் | ||
+ | * ஊக்கப்படுத்தலின் இயல்புகள் | ||
+ | * ஊக்கப்படுத்தலின் முக்கியத்துவம் | ||
+ | * ஊக்கப்படுத்தலுக்கான மக்கள் தொடர்பான எடுகோள்கள் | ||
+ | * ஊக்கப்படுத்தல் தொடர்பான கோட்பாடுகள் | ||
+ | ** உள்ளடக்கக்கோடுபாடுகள் | ||
+ | *** மாஸ்லோவின் தேவை பற்றிய படிமுறைக் கோட்பாடு | ||
+ | *** அல்டபரின் மாற்றியமைக்கப்பட்ட தேவை படிமுறைக் கோட்பாடு | ||
+ | *** கேர்ஸ்பேர்க்கின் இரு காரணிகோட்பாடு | ||
+ | *** மக்கலன்ட் இன் சாதனை ஊக்குவிப்புக்கோட்பாடு | ||
+ | *** மக்கிறகறின் கோட்பாடு X, கோட்பாடு Y | ||
+ | ** செய்முறைக்கோடுபாடுகள் | ||
+ | ***எதிர்பார்ப்புக் கோட்பாடு | ||
+ | *** சமநிலைக் கோட்பாடு | ||
+ | *** இலக்குக் கோட்பாடு | ||
+ | *** பங்களிப்புக் கோட்பாடு | ||
+ | *** மீள்வலியுறுத்தல் கோட்பாடு | ||
+ | *** Z கோட்பாடு | ||
+ | ** வேலைத்திருப்தி | ||
+ | *** வேலைத்திருப்தியின்மையின் விளைவுகள் | ||
+ | *** வேலைத்திருப்தியில் செல்வாக்குச் செலுத்தும் காரணிகள் | ||
+ | *** வேலைத்திருப்தியின் மூலங்கள் | ||
+ | அத்தியாயம் 3 | ||
+ | * தொடர்பாடல் | ||
+ | * வரைவிலக்கணம் | ||
+ | * தொடர்பாடல் செய்முறை | ||
+ | * நிறுவனங்களில் தொடர்பாடல் | ||
+ | * முறைசார் தொடர்பாடல் | ||
+ | * முறைசாரா தொடர்பாடல் | ||
+ | * தொடர்பாடல் வலைப்பின்னல் | ||
+ | * பயனுறுதிமிக்க தொடர்பாடல் | ||
+ | * தொடர்பாடலிற்கான தடைகள் | ||
+ | * தொடர்பாடலில் ஏற்படும் தடையை நீக்க மேற்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகள் | ||
+ | அத்தியாயம் 4 | ||
+ | * ஆலோசனை வழங்கல் | ||
+ | * ஆலோசனை யாருக்கு தேவைப்படுகின்றது | ||
+ | * ஆலோசனை வழங்கல் தொழிற்பாடுகள் | ||
+ | * ஆலோசனை வழங்கல் முறைகள் | ||
+ | * உசாச்துணை நூல்கள் | ||
+ | |||
22:06, 15 பெப்ரவரி 2016 இல் கடைசித் திருத்தம்
ஊழியர்களை வழிநடத்தல் | |
---|---|
நூலக எண் | 16195 |
ஆசிரியர் | புஸ்பநாதன், அம்பலம் |
நூல் வகை | முகாமைத்துவம் |
மொழி | தமிழ் |
வெளியீட்டாளர் | பொருளியல் முகாமைத்துவ துறை, வவுனியா வளாகம் |
வெளியீட்டாண்டு | 2004 |
பக்கங்கள் | XI+108 |
வாசிக்க
- ஊழியர்களை வழிநடத்தல் (69.7 MB) (PDF வடிவம்) - தரவிறக்கிக் கணினியில் வாசியுங்கள் - உதவி
உள்ளடக்கம்
- அணிந்துரை
- முகவுரை
- முன்னுரை
- நன்றியுடன்
- அத்தியாயம் 1
- தலைமைத்துவம்
- வரைவிலக்கணம்
- தலைமைத்துவக் கோட்பாடுகள்
- பண்புக்கோட்பாடுகள்
- நடத்தைசார் கோட்பாடுகள்
- கேட்லெவின் ஆய்வுகள்
- மிச்சிகான் பல்கலைக்கழக ஆய்வுகள்
- ஓகியோ மாநில பல்கலைக்கழக ஆய்வுகள்
- முகாமைத்துவ நிலைவரைவு
- சூழ்நிலைக்கேற்ற தலைமைத்துவம்
- F பிட்லரின் சூழ்நிலைக்கேற்ற தலைமைத்துவ கோட்பாடுகள்
- ஹேர்சியினதும் பிலன்சார்ட்டினதும் சந்தர்ப்ப தலைமைத்துவ கோடுபாடு
- வழியினூடான இலக்கு கோட்பாடு
- வ்றூம் - யெற்ரன் தலைமைத்துவ மாதிரி
- நடைமுறைப்படுத்தும் தலைவரும் மாற்றம் ஏற்படுத்தும் தலைவரும்
- ஆட்கொள்ளும் தலைமைத்துவம்
- தலைமைத்துவ தொழிற்பாடுகளும் பொறுப்புக்களும்
- ஒரு சிறந்த தலைவருக்கான பண்புகள்
- ஒரு வினைத்திறன் மிக்க குழுத்தலைவர் செய்ய வேண்டியவை
அத்தியாயம் 2
- ஊக்கப்படுத்தல்
- ஊக்கப்படுத்தலின் இயல்புகள்
- ஊக்கப்படுத்தலின் முக்கியத்துவம்
- ஊக்கப்படுத்தலுக்கான மக்கள் தொடர்பான எடுகோள்கள்
- ஊக்கப்படுத்தல் தொடர்பான கோட்பாடுகள்
- உள்ளடக்கக்கோடுபாடுகள்
- மாஸ்லோவின் தேவை பற்றிய படிமுறைக் கோட்பாடு
- அல்டபரின் மாற்றியமைக்கப்பட்ட தேவை படிமுறைக் கோட்பாடு
- கேர்ஸ்பேர்க்கின் இரு காரணிகோட்பாடு
- மக்கலன்ட் இன் சாதனை ஊக்குவிப்புக்கோட்பாடு
- மக்கிறகறின் கோட்பாடு X, கோட்பாடு Y
- செய்முறைக்கோடுபாடுகள்
- எதிர்பார்ப்புக் கோட்பாடு
- சமநிலைக் கோட்பாடு
- இலக்குக் கோட்பாடு
- பங்களிப்புக் கோட்பாடு
- மீள்வலியுறுத்தல் கோட்பாடு
- Z கோட்பாடு
- வேலைத்திருப்தி
- வேலைத்திருப்தியின்மையின் விளைவுகள்
- வேலைத்திருப்தியில் செல்வாக்குச் செலுத்தும் காரணிகள்
- வேலைத்திருப்தியின் மூலங்கள்
- உள்ளடக்கக்கோடுபாடுகள்
அத்தியாயம் 3
- தொடர்பாடல்
- வரைவிலக்கணம்
- தொடர்பாடல் செய்முறை
- நிறுவனங்களில் தொடர்பாடல்
- முறைசார் தொடர்பாடல்
- முறைசாரா தொடர்பாடல்
- தொடர்பாடல் வலைப்பின்னல்
- பயனுறுதிமிக்க தொடர்பாடல்
- தொடர்பாடலிற்கான தடைகள்
- தொடர்பாடலில் ஏற்படும் தடையை நீக்க மேற்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகள்
அத்தியாயம் 4
- ஆலோசனை வழங்கல்
- ஆலோசனை யாருக்கு தேவைப்படுகின்றது
- ஆலோசனை வழங்கல் தொழிற்பாடுகள்
- ஆலோசனை வழங்கல் முறைகள்
- உசாச்துணை நூல்கள்