"ஊழியர்களை வழிநடத்தல்" பக்கத்தின் திருத்தங்களுக்கிடையேயான வேறுபாடு

நூலகம் இல் இருந்து
தாவிச் செல்ல:வழிசெலுத்தல், தேடுக
 
(பயனரால் செய்யப்பட ஒரு இடைப்பட்ட திருத்தம் காட்டப்படவில்லை.)
வரிசை 18: வரிசை 18:
 
* முன்னுரை
 
* முன்னுரை
 
* நன்றியுடன்
 
* நன்றியுடன்
 
+
* அத்தியாயம் 1
அத்தியாயம் 1
 
 
* தலைமைத்துவம்
 
* தலைமைத்துவம்
 
* வரைவிலக்கணம்
 
* வரைவிலக்கணம்
வரிசை 39: வரிசை 38:
 
* ஒரு சிறந்த தலைவருக்கான பண்புகள்
 
* ஒரு சிறந்த தலைவருக்கான பண்புகள்
 
* ஒரு வினைத்திறன் மிக்க குழுத்தலைவர் செய்ய வேண்டியவை
 
* ஒரு வினைத்திறன் மிக்க குழுத்தலைவர் செய்ய வேண்டியவை
 
 
அத்தியாயம் 2
 
அத்தியாயம் 2
 
*  ஊக்கப்படுத்தல்
 
*  ஊக்கப்படுத்தல்
வரிசை 63: வரிசை 61:
 
*** வேலைத்திருப்தியில் செல்வாக்குச் செலுத்தும் காரணிகள்
 
*** வேலைத்திருப்தியில் செல்வாக்குச் செலுத்தும் காரணிகள்
 
*** வேலைத்திருப்தியின் மூலங்கள்
 
*** வேலைத்திருப்தியின் மூலங்கள்
 
 
அத்தியாயம் 3
 
அத்தியாயம் 3
 +
* தொடர்பாடல்
 
* வரைவிலக்கணம்
 
* வரைவிலக்கணம்
 
* தொடர்பாடல் செய்முறை
 
* தொடர்பாடல் செய்முறை
வரிசை 74: வரிசை 72:
 
* தொடர்பாடலிற்கான தடைகள்
 
* தொடர்பாடலிற்கான தடைகள்
 
* தொடர்பாடலில் ஏற்படும் தடையை நீக்க மேற்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகள்
 
* தொடர்பாடலில் ஏற்படும் தடையை நீக்க மேற்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகள்
 
 
அத்தியாயம் 4
 
அத்தியாயம் 4
 
* ஆலோசனை வழங்கல்
 
* ஆலோசனை வழங்கல்

22:06, 15 பெப்ரவரி 2016 இல் கடைசித் திருத்தம்

ஊழியர்களை வழிநடத்தல்
16195.JPG
நூலக எண் 16195
ஆசிரியர் புஸ்பநாதன், அம்பலம்
நூல் வகை முகாமைத்துவம்
மொழி தமிழ்
வெளியீட்டாளர் பொருளியல் முகாமைத்துவ துறை, வவுனியா வளாகம்
வெளியீட்டாண்டு 2004
பக்கங்கள் XI+108

வாசிக்க


உள்ளடக்கம்

  • அணிந்துரை
  • முகவுரை
  • முன்னுரை
  • நன்றியுடன்
  • அத்தியாயம் 1
  • தலைமைத்துவம்
  • வரைவிலக்கணம்
  • தலைமைத்துவக் கோட்பாடுகள்
    • பண்புக்கோட்பாடுகள்
    • நடத்தைசார் கோட்பாடுகள்
      • கேட்லெவின் ஆய்வுகள்
      • மிச்சிகான் பல்கலைக்கழக ஆய்வுகள்
      • ஓகியோ மாநில பல்கலைக்கழக ஆய்வுகள்
      • முகாமைத்துவ நிலைவரைவு
    • சூழ்நிலைக்கேற்ற தலைமைத்துவம்
      • F பிட்லரின் சூழ்நிலைக்கேற்ற தலைமைத்துவ கோட்பாடுகள்
      • ஹேர்சியினதும் பிலன்சார்ட்டினதும் சந்தர்ப்ப தலைமைத்துவ கோடுபாடு
      • வழியினூடான இலக்கு கோட்பாடு
      • வ்றூம் - யெற்ரன் தலைமைத்துவ மாதிரி
    • நடைமுறைப்படுத்தும் தலைவரும் மாற்றம் ஏற்படுத்தும் தலைவரும்
    • ஆட்கொள்ளும் தலைமைத்துவம்
  • தலைமைத்துவ தொழிற்பாடுகளும் பொறுப்புக்களும்
  • ஒரு சிறந்த தலைவருக்கான பண்புகள்
  • ஒரு வினைத்திறன் மிக்க குழுத்தலைவர் செய்ய வேண்டியவை

அத்தியாயம் 2

  • ஊக்கப்படுத்தல்
  • ஊக்கப்படுத்தலின் இயல்புகள்
  • ஊக்கப்படுத்தலின் முக்கியத்துவம்
  • ஊக்கப்படுத்தலுக்கான மக்கள் தொடர்பான எடுகோள்கள்
  • ஊக்கப்படுத்தல் தொடர்பான கோட்பாடுகள்
    • உள்ளடக்கக்கோடுபாடுகள்
      • மாஸ்லோவின் தேவை பற்றிய படிமுறைக் கோட்பாடு
      • அல்டபரின் மாற்றியமைக்கப்பட்ட தேவை படிமுறைக் கோட்பாடு
      • கேர்ஸ்பேர்க்கின் இரு காரணிகோட்பாடு
      • மக்கலன்ட் இன் சாதனை ஊக்குவிப்புக்கோட்பாடு
      • மக்கிறகறின் கோட்பாடு X, கோட்பாடு Y
    • செய்முறைக்கோடுபாடுகள்
      • எதிர்பார்ப்புக் கோட்பாடு
      • சமநிலைக் கோட்பாடு
      • இலக்குக் கோட்பாடு
      • பங்களிப்புக் கோட்பாடு
      • மீள்வலியுறுத்தல் கோட்பாடு
      • Z கோட்பாடு
    • வேலைத்திருப்தி
      • வேலைத்திருப்தியின்மையின் விளைவுகள்
      • வேலைத்திருப்தியில் செல்வாக்குச் செலுத்தும் காரணிகள்
      • வேலைத்திருப்தியின் மூலங்கள்

அத்தியாயம் 3

  • தொடர்பாடல்
  • வரைவிலக்கணம்
  • தொடர்பாடல் செய்முறை
  • நிறுவனங்களில் தொடர்பாடல்
  • முறைசார் தொடர்பாடல்
  • முறைசாரா தொடர்பாடல்
  • தொடர்பாடல் வலைப்பின்னல்
  • பயனுறுதிமிக்க தொடர்பாடல்
  • தொடர்பாடலிற்கான தடைகள்
  • தொடர்பாடலில் ஏற்படும் தடையை நீக்க மேற்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகள்

அத்தியாயம் 4

  • ஆலோசனை வழங்கல்
  • ஆலோசனை யாருக்கு தேவைப்படுகின்றது
  • ஆலோசனை வழங்கல் தொழிற்பாடுகள்
  • ஆலோசனை வழங்கல் முறைகள்
  • உசாச்துணை நூல்கள்
"https://noolaham.org/wiki/index.php?title=ஊழியர்களை_வழிநடத்தல்&oldid=174478" இருந்து மீள்விக்கப்பட்டது